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Talento estratégico para tu crecimiento empresarial


EXECUTIVE SEARCH · DIRECTOR A C-SUITE · MÉXICO Y LATAM

Tus contrataciones reflejan tu visión.
¿Están fortaleciendo tu ventaja competitiva?

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Exploración Inteligente del Talento

Descubriendo talento más allá de lo evidente

La contratación moderna exige velocidad, precisión, eficiencia y tecnología. En InDirectory usamos IA de forma estratégica, sin perder el toque humano, para identificar con agilidad a los perfiles más relevantes.

Nuestros procesos están respaldados por la automatización y el acceso a información clave del panorama rápidamente, lo que nos permite:

  • Reducir significativamente los tiempos de contratación
  • Mejorar la precisión en la preselección de candidatos
  • Optimizar cada fase del proceso de selección
  • Identificar profesionales de alto valor

Esto reduce tiempos de contratación y mejora la precisión en la preselección, ofreciendo una mejor experiencia tanto para empleadores como para candidatos, al proporcionarles un proceso de selección más transparente, personalizado y respetuoso de su potencial profesional.

1. Conexión Inicial: Entendiendo tu Visión

2.⁠ ⁠Exploración Inteligente del Talento

3. Filtrado Inteligente y Preciso

4. Entrevistas Estructuradas

5. Evaluaciones Dinámicas y Consistentes

6.⁠ ⁠Revisión Final de Candidatos y Recomendaciones

7.⁠ ⁠Entrevistas con el Cliente

8.⁠ ⁠Verificación de Antecedentes Laborales y Referencias

9.⁠ ⁠Negociación y Contratación

10. Respaldo Estratégico Final

founder, Indirectory

Hola, soy Itzel Vela

Empecé en Talent Acquisition y terminé especializándome en lo que más me gusta: investigar mercados, entender negocios y encontrar perfiles.

Con el tiempo entendí algo que cambió cómo trabajo: el título de un rol no te dice quién necesitas. Te lo dice el momento de la empresa, el liderazgo que hay detrás, y el problema real que esa persona viene a resolver.

El rol es un contenedor. La persona es el sistema.

Por eso antes de buscar a alguien, entiendo dónde está la empresa, qué está viviendo, y qué tipo de persona puede operar bien en ese contexto — no solo quién tiene la experiencia correcta en papel.

Más de 6 años en talent acquisition, entre staffing en Estados Unidos y búsqueda especializada. Actualmente Sourcing & Research Analyst en 10th St. Talent, PE-backed executive search firm en USA.

Eso es lo que traigo a InDirectory.

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      Impulsa Tu Estrategia de Talento

      Candidatos de 1 a 2 semanas

      Explora lo que podemos hacer

      Si el candidato no continúa en la empresa dentro de los primeros 90 días, iniciamos una búsqueda de reemplazo sin costo adicional. Para posiciones de mayor complejidad, ofrecemos garantías extendidas según acuerdo.

      Garantía – Compromiso de 90 días

      Conoce tu posición antes de contratar.

      Evaluamos cómo está posicionado tu equipo frente al mercado — qué perfiles están ganando relevancia, dónde está la competencia contratando, y qué ajustes necesitas hacer antes de abrir una vacante.

      Análisis Competitivo (Inteligencia de mercado)

      Analizamos dónde está el talento ejecutivo que necesitas — movilidad, industrias adyacentes, hotspots por región y benchmarks salariales reales. Para empresas que entran a México o escalan en LATAM, eso marca la diferencia entre una búsqueda rápida y una correcta.

      Expansión Estratégica (México y LATAM)

      Número de Autorización y Registro: STPS-ACT-VEA-07-00006

      STPS

      Diseñamos estrategias integrales que conectan la propuesta de valor para el empleado con la imagen corporativa en todos los puntos de contacto. Creamos una identidad sólida y atractiva tanto para tu equipo actual como para futuros candidatos.

      Employer Branding: Construye tu Reputación como Empleador

      Aprovechamos nuestra red global para realizar búsquedas especializadas y encontrar a los mejores talentos para posiciones estratégicas y confidenciales.

      Búsqueda Ejecutiva & Headhunting
      Lo que contratas hoy define lo que tu empresa puede hacer mañana

      ¿Por qué InDirectory?

      De cada contratación una inversión estratégica

      Alineamos la selección con las necesidades del mercado y la estrategia organizacional para maximizar el potencial de tu inversión en talento.

      Confidential search

      Cuando el rol no puede hacerse público — porque implica un reemplazo, una reestructura o información sensible del negocio — el proceso corre de forma completamente discreta.

      Elimina el Ruido, Filtramos lo Irrelevante

      No todo lo que parece una señal lo es. Hay perfiles que suenan bien en papel, se venden bien en entrevista y no funcionan en el rol. Filtramos con criterio — no con volumen.

      Insights Estratégicos del Mercado Laboral

      Analizamos demanda de talento, movilidad y sectores en crecimiento para ofrecer información clave que permite a las empresas ajustar sus estrategias de contratación.

      Atracción de Talento en Nichos Especializados

      Búsqueda activa y conexión con talento altamente especializado en sectores clave antes que la competencia.

      Cross-border search Sin Ataduras

      Buscamos en México, USA y LATAM. El talento no tiene fronteras, tu búsqueda tampoco.

      El Reclutamiento Evoluciona

      Los métodos tradicionales pueden limitar el acceso a talento clave. Aplicamos sourcing estratégico y herramientas innovadoras para identificar y conectar con candidatos que pueden generar un alto impacto.

      Salary benchmarking

      Antes de hacer una oferta, analizamos lo que el mercado está pagando realmente por ese perfil — en esa industria, en esa ubicación, en ese nivel de seniority.

      Candidate assessment

      Aplicamos pruebas técnicas según el rol, evaluaciones cognitivas y de comportamiento, y verificamos habilidades específicas antes de presentar a alguien.

      Behavioral evaluation

      Cómo piensa, cómo decide, cómo opera bajo presión. Eso predice desempeño.

      Market Research Incluido

      Cada búsqueda inicia con inteligencia de mercado, no con LinkedIn.

      PE-backed companies

      Entendemos la velocidad y el estándar que exige una empresa respaldada por private equity.

      Startups en escala

      Series A/B que necesitan su primer liderazgo senior. Sabemos qué perfil funciona en ese caos.

      Empresas nearshoring

      Compañías extranjeras que buscan talento ejecutivo en México y LATAM.

      Post-adquisición

      Cuando una empresa acaba de ser comprada y necesita redefinir su liderazgo.

      Reestructura organizacional

      Cuando el equipo actual ya no alcanza para el siguiente nivel de la empresa.

      Lo que nos distingue

      Combinamos research de mercado, evaluación humana profunda y sourcing especializado. Antes de presentar a alguien, ya sabemos si el perfil existe en tu mercado, a qué costo, y qué tipo de persona opera bien en tu contexto.

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      QUEREMOS CONOCERTE

      Conectemos

      El mundo puede ser confuso. Nuestro proceso no. Si tienes alguna duda, escríbenos.

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